ライフイベント支援

産前産後に利用できる制度、休暇制度など

産前休暇、産後休暇、育児休業、育児休業給付金、産前産後休暇?育児休業中の兼業など

医師については職種毎に制度が異なります。
詳しくは以下のファイルをご覧ください。

※　医師が産前産後に利用できる制度一覧

勤務時間に関する制度

育児短時間勤務

小学校就学前の子（期間雇用については３歳に満たない子）を養育する場合、一定の希望する勤務形態を取ることができます。

（裁量労働時間制の職員については、別途お問い合わせください）

超過勤務の免除

３歳未満の子を養育する職員は、超過勤務の免除を申し出ることができます。

早出遅出勤務

小学校就学前の子の養育のため、早出?遅出出勤をすることができます。

（裁量労働時間制の職員については、別途お問い合わせください）

短時間診療医制度

週１６時間を超えることなく勤務が可能です。

院内保育

院内保育園

生後８週間から小学校就学時未満の子どもが入所できます。

※詳しくはこちらをご確認ください

復職支援制度

結婚又は出産等のため、一定期間、診療業務から離れていた方で復職等のため診療業務に従事することを希望する医師の方は、週１６時間を超えることなく勤務可能です。

マタニティウェアのレンタル

　新浪体育附属病院 女性医師等就労支援委員会では、妊娠中の医師等にマタニティウェアのレンタルを行っています。ぜひ、ご活用ください。貸出枚数の上限は、上下2セットまでです。
臨床研修?医師キャリア支援センター（附属病院2階病院課）保管のウェアから選択いただくか、サイズなどが適さない場合は、別途購入いたします。購入の場合は、2～3週間お渡しするまでかかります。

　レンタルを希望される方は、女性医師等就労支援専用メールアドレス（ ）か臨床研修?医師キャリア支援センター（内線31300?31250）までご連絡をお願いします。

制度概要